Формы и системы оплаты труда
Важными составляющими организации оплаты труда являются ее формы и системы. Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени. Что же касается систем оплаты труда, то их существует значительно больше, чем форм, поскольку они учитывают различные организационно-технические условия производства.
Повременная оплата труда — форма, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она может быть выражена в виде дневной, недельной или месячной заработной платы и обычно применяется на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. Повременная оплата широко применяется в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а также на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции.
Существует простая повременная и повременно-премиальная оплата труда.
Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и помесячную.
При почасовой оплате заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, фактически отработанныx в течение месяца.
При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней.
При помесячной оплате заработная плата устанавливается в виде месячной ставки, независимо от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Труд рабочих-повременщиков оплачивается по установленным тарифным ставкам. Однако в отдельных случаях допускается оплата труда рабочих-повременщиков по тарифным ставкам сдельщиков. На особо важных для предприятия участках работы, в том числе со строго регламентированным режимом, а также при ремонте технологического оборудования в основных и опытных производственных цехах, где заняты высококвалифицированные рабочие, руководитель предприятия по согласованию с ФЗМК может в пределах фонда заработной платы установить для этой категории рабочих-повременщиков оплату по тарифным ставкам сдельщиков.
Повременно-премиальная оплата труда позволяет теснее увязать размер заработной платы с конкретными задачами рабочего места, бригады (лучшее использование оборудования, экономия сырья, материалов, топлива, бережное обращение с инструментами и т.д.). При этой системе, помимо основного тарифного заработка, рабочий получает премию за высокие показатели. Например, рабочие но ремонту оборудования премируются за безаварийную работу машин, механизмов, выполнение графиков ремонта, рабочие-повременщики предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности - за качественное и своевременное выполнение установленных заданий.
Для рабочих-повременщиков в зависимости от их специальности и характера производства установлены премии от 10 до 25 % тарифной ставки (оклада): Рабочим-повременщикам, занятым на конвейерах, поточных линиях, на ремонте технологического оборудования, а также работающим на предприятиях по производству оборонной продукции размеры премий с разрешения министерств и ведомств могут быть повышены до 30 % тарифной ставки (оклада). Размер премий производственных рабочих-повременщиков, занятых на работах в экспериментальных и опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, может достигать 40 % тарифной ставки (оклада). Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения работ, обязанностей рабочего, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика.
Премия начисляется но месячным результатам работы за фактически отработанное время.
Начальнику цеха, начальнику соответствующей службы, руководителю промышленного предприятия предоставлено право лишать отдельных работников премии полностью или снижать ее размер за производственные упущения, а также за нарушения трудовой дисциплины.
Оклады рабочих-повременщиков. Для некоторых категорий рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливаются твердые месячные оклады. Обычно это рабочие, выполняющие вспомогательные работы, не оказывающие непосредственного влияния на результаты производства. По твердым месячным окладам производится оплата труда, например, рабочих складов, уборщиц производственных помещений, раздатчиков инструментов, весовщиков, кладовщиков и др.
Сдельная оплата труда — преобладающая форма оплаты труда рабочих на промышленных предприятиях. При этой форме зарплата рабочего определяется количеством произведенной продукции и установленной расценкой за единицу продукции.
Сдельная оплата труда применяется, как правило, на тех работах, где труд можно нормировать и с достаточной точностью определить норму времени и норму выработки. Хорошо организованное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции - неотъемлемые условия успешного применения сдельной оплаты труда.
Очень важно, чтобы сдельная расценка была сообщена рабочему при выдаче задания до начала работы. При массовых повторяющихся работах, когда наряды не выдаются, расцепки вывешиваются на видном месте.
Прямая сдельная система оплаты труда имеет недостатки: она стимулирует только увеличение выпуска продукции, но не предусматривает заинтересованность рабочего в улучшении других показателей - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции; при сдельной оплате рабочий заинтересован прежде всего и увеличении индивидуальной выработки, а не в общем улучшении показателей своего коллектива (бригады, участка, цеха). Поэтому широкое развитие получили разновидности сдельной оплаты труда, устраняющие эти недостатки (сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная, косвенная сдельная, аккордная оплата труда).
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плача рабочего непосредственно зависит от количества произведенных изделий или выполненных операции.
Сдельная расценка оплаты труда за единицу продукции (штуку) может быть выражена формулой
Рш = Тс / Нв, или Рш = Тч х Нвр, (1)
где Тс — тарифная ставка разряда за смену; Нв — норма выработки;
Тч — часовая тарифная ставка; Нвр — норма времени, ч.
Сдельные расценки определяются исходя из тарифной ставки работы, а не того тарифного разряда, который установлен рабочему. Поэтому при расчете расценок принимаются тарифные ставки, соответствующие разряду выполняемой работы, а не разряду рабочего.
Сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы.
Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей.
Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
Премия рассчитывается следующим образом. Рабочему К. на январь установлено задание 250 нормо-часов, фактически он выработал продукции на 275 нормо-часов, из них по технически обоснованным нормам — 260 нормо-часов (заработная плата по технически обоснованным нормам (т. о. н.) — 130 грн.).
Сдано с первого предъявления продукции на 250 нормо-часов.
Расчетные данные
Процент выполнение задания 275 : 250 • 100 % = 110 Процент продукции, сданной по т. о. и. 260 : 275 • 100 % = 94 Процент продукции, сданной с первого предъявления 250 : 275 • 100 % = 91
Начисление премии
Шкала премирования в зависимости от удельного веса заработной платы, исчисленной по технически обоснованным нормам (т. о. н.), в общей сдельной заработной плате представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Ориентировочная шкала премирования
| Условие премирования | Единица | Размер премии, % к сдельной а/плате по т. о. п. в зависимости от удельного веса зарплаты, исчисленной по т.о.п., и общей сдельной зарплате |
| За выполнение месячных производственных заданий |
% т. о. н. % премии | 100 90 80 70 60 Не менее 60 |
Примечание. За каждый процент перевыполнения месячных производственных заданий размер премии увеличивается на 0,5 %. Общий размер премии за выполнение и перевыполнение заданий не должен превышать 29 % сдельного заработки, исчисленного по т. о. н.
В целях материальной заинтересованности рабочих в повышении качества выпускаемой продукции размер премии, начисленной за выполнение и перевыполнение заданий, повышается на 40% при сдаче 100% продукции с первого предъявления, на 28 % — при сдаче от 90 до 100% продукции с первого предъявления, на 20 % — при сдаче от 80 до. 90 % продукции с первого предъявления. Общий размер премии не должен превышать 40 % сдельного заработка, исчисленного по т.о.н.
За выполнение задания при удильном весе работ но т. о. н., равном 94 %, премия составит 24 %, за перевыполнение - 0,5 % • 10=5 %.
Всего премия за выполнение и перевыполнение задания составит 24 % + 5 % = 29 %.
Сумма премии составит 130 грн. • 0,29 = 37,7 грн. За сдачу продукции с первого предъявления премия увеличивается на 28 %.
Сумма премии за первое предъявление составит 37,7 • 0,28 = 10,56 грн. Всего премия к выплате 37,7 + 10,56 = 48,26 грн.
В последние годы удельный вес рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе, значительно увеличился. Сдельно-премиальная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.
Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего зависит от выполнения нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате, т. е. по установленным расценкам. При перевыполнении же установленной нормы доплаты к основной сдельной расценке увеличиваются прогрессивно. Прогрессивные доплаты начисляются по результатам месячной работы. При исчислении заработной платы учитывается только продукция хорошего качества.
Такая система оплаты труда применяется обычно на решающих участках ("узких местах"), в случае особой необходимости материального стимулирования рабочих в целях повышения выработки. Недостаток этой системы в том, что заработок рабочего растет быстрее, чем производительность труда. Расчет сдельно-прогрессивной оплаты сложен и требует большого объема вычислений.
В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительной части рабочих (примерно 0,4 %).
Коллективная сдельная (бригадная) оплата труда — сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива (бригады).
Такая форма оплата труда получила в последние годы большое распространение, а в некоторых отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной и др.) стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, поточного производства, внедрением крупных агрегатов и машин.
За основу расчета заработной платы каждого работника принимается количество конечной продукции (работы), произведенной данным коллективом. Например, бригада из трех человек выполнила работу по наладке оборудования, оцененную на основе норм в 440,43 грн. Заработок каждого рабочего определяется с учетом количества часов, отработанных им, и с учетом его квалификации.
Условный пример расчета.
Рабочий А (2 тарифный разряд) отработал 15 ч,
рабочий Б (5 разряд) отработал 18 ч,
рабочий В (6 разряд) отработал 12 ч.
Допустим, по тарифной сетке разряды имеют следующие тарифные коэффициенты: 2 разряд— 1,47; 5 разряд—2,06; 6 разряд—2,26.
Теперь необходимо все часы, отработанные каждым рабочим, выразить в часах 1 разряда. Для этого количество часов работы каждого рабочего умножаем на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Получаем следующие результаты:
рабочий А отработал 15 • 1,47= 22,05 ч 1 разряда,
рабочий Б отработал 18 • 2,72 =49,36 ч 1 разряда,
рабочий В отработал 12 • 2,26 = 27,12 ч 1 разряда.
Значит бригада отработала 98,53 ч 1 разряда (22,05 + 49,36 + 27,12).
Оплата 1 ч. рабочего 1 разряда составит 4,47 грн. (440,43 : 98,53).
Теперь можно определить заработок каждого рабочего. Заработок рабочего А равен 98,56 грн. (4,47 • 22,05), рабочего Б — 220,64 грн., (4,47 • 49,36) и рабочего В — 121,23 грн. (4,47 • 27,12).
Главное преимущество коллективной сдельной оплаты труда в том, что она способствует заинтересованности всех рабочих бригады в конечных результатах, развивает у них чувства коллективной ответственности, взаимопомощи.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда главным образом вспомогательных рабочих. При этой системе размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки на том участке производства, который он обслуживает.
Например, крановщик обслуживает пять рабочих мест. На каждом из них должно быть изготовлено по 10 деталей в смену, а всего 50 деталей (10- 5). Дневная тарифная ставка крановщика, предположим, равна 15 грн. Следовательно, при сдельной косвенной оплате труда он должен получить за каждую деталь 0,3 грн. (15 : 50). Если крановщик сведет к минимуму простои на рабочих местах, своевременно будет подавать заготовки и снимать готовые изделия и в результате на участке будет изготовлено не 50, а 60 деталей, его дневной заработок составит 18 грн. (0,3 • 60).
В угольной промышленности косвенная сдельная оплата применяется для оплаты труда рабочих очистных забоев, в металлургии — дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — наладчиков, в текстильной промышленности — зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и др. Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.
Публикация материалов полностью или частично, копирование (кроме личного использования) и другое коммерческое использование возможно только при наличии ссылки на businessland.com.ua.
Все о бухгалтерии 05-11-2005
|
все объявления
Все объявления 
